ABOUT US
私たち ”レガプロ” について
取引社数110社以上
採用支援後の人材定着率 94%
定着支援後の社員定着率 87%
採用支援数70名超(2025年)
子どもたちが選択できる未来に
いつの時代も、子供は宝だと言われます。いまを生きる未来への希望です。
そんな宝物たちへ私たちが贈れるものは「選択できる未来」だと考えます。
・ダンスにする？習字にする？それとも英語？習い事を選ぶ
・部活動に入って、仲間とともに汗を流すことを選ぶ
・就職活動で、気になる業界を選ぶ
・自分の大好きな土地で就業することを選ぶ
木々が、花々が瑞々しく潤うように、子どもたち一人ひとりの色が咲き乱れる。
そんな当たり前の未来を目指して。
WHY LEAVE
なぜ、人材が定着しないのか？
それは、一見平和に見える職場に潜む、こんなリスクが原因かもしれません。
中堅社員が静かにやる気を失っている
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「言われたことだけこなす」という状態になっていませんか？
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安定志向に見えて、実は成長への意欲を失い、停滞している中堅社員が増えていませんか？
ベテランのノウハウが若手に引き継がれない
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高齢化が進む一方で、業務に追われ、若手を育てる余裕がない職場になっていませんか？
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自信をなくした中堅社員が、表面的な人間関係しか築けず、後輩の育成に積極的になれていないか もしれません。
不満が潜在化し、ある日突然、離職につながる
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「健全な制度」があるのに、なぜか職場がギスギスしていませんか？
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明確な理由を語らず、公正な評価への不満や希薄な人間関係から、静かに離職を決める人が増えていませんか？
このままでは離職はさらに進み、
組織の力は弱まっていきます。
WHY US
なぜ『機動』が選ばれ るのか。
診断×研修×1on1の連動で行動変容を支援します。
・・
多くの企業が直面している問題
問題
若手人材の離職加速
要因
離職理由がわからない
本音を隠す社員が多く、表面的な言葉しか出てこない。
問題
採用難・育成難
要因
形 だけの面談を実施
ゴールがない1on1は建前で終わり、やりがいも見出だせない。
問題
係長・主任・班長層の停滞
要因
単なる日常会話をしている
日常会話だけでは役割が曖昧になり、改善や 実行が進まない。
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機動は、診断×研修×1on1を連動させ、
“行動が変わる仕組み”として設計されているからこそ、選ばれています。
BENEFIT
機動で実現できること
01
診断
脳傾向診断で特性を可視化
思考パターン・感情・対人傾向など、“目に見えない個人特性" を数値化。ストレス状態や関係性の傾向を早期に可視化し、個人の変化や組織課題の兆しを捉えます。
02
研修
自己理解と役割認識を深める
自己理解と役割認識を深めるワークを通じて「機動力（行動変容力）」を育成。データで見えた傾向をもとに、離職予防や関係性の改善、意欲向上につながる支援を行います。
03
面談
診断データに基づく1on1コーチング
診断データをふまえて、個々の課題や状態に寄り添いながら深掘り対話。一人ひとりが "自分らしく、主体的に動ける" 状態を目指し、納得感と行動促進につながるコミュニケーションを重視します。
04
行動変容
自己目標設計型育成の実現
診断や面談からみえた仮説に基づいて行動変容につなげるための自己認識の獲得を促し、自己目標設計型人材育成を実現します。
解決策は「今の自分を知ること」。
問題が見えてくるから、行動に移す一歩に。
FEATURES
機動の4つの強み
レガプロが提供する「機動」だからこその強み
若手・中堅・管理職
すべて対応
新入社員から管理職まで、それぞれの立場に応じたプログラムを展開。階層ごとに異なる課題にアプローチできるため、部分的な強化にとどまらず、組織全体の力を底上げします。
01
組織課題に合わせた
カスタマイズ設計
業界特性や企業文化、現場の課題に合わせてプログラムを柔軟に設計。汎用的な仕組みではなく「自社の状況にフィットしたオリジナルプラン」として導入できるため、より高い効果を実感していただけます。
02
脳傾向診断×36問分析から導く
機動独自スコアデータ
人それぞれ異なる思考のクセやストレス傾向を数値化し、データとして可視化。従来の面談や主観的な評価では気づきにくかった特性を客観的に把握できるため、配置や育成の判断に確かな裏付けをもたらします。
03
厳選キャリアコンサルタントの
1on1コーチング
国家資格を持つキャリアコンサルタントが、社員一人ひとりに伴走。安心して自己理解を深められる環境を整え、成長課題に合わせた実践的なアドバイスを行うことで、個人と組織の双方の成果につなげます。
04
CASE STUDY
導入事例
定着率96％に向上
課 題：
#主任クラスの離職
#板挟みのストレス
#業務負担
業 種：
健康食品・医薬品・バイオ製品・食品・化粧品の製造・販売・研究開発
従業員数：
約1,500名（2022年8月末時点）
部門別 ：
工場本部（導入対象部門）
お客様の声：
現場や一人ひとりに合わせて丁寧に寄り添う柔軟なサポートが、形式だけでは得られない信頼と安心感につながったと感じています。
SERVICE FEE
料金プラン
【対応範囲】
個別面談
脳傾向性診断
36の問診票
レポート
3名までの個別セッション
「機動Lite」
【料金】
月額120,000円〜（基本料金）
【対応期間】
3ヶ月
Liteプラン
【対応範囲】
Liteプランの全て
個別面談（上級カウンセラー対応）
全体研修（当社社長が実施）
個別 ＆ 全体分析レポート
【料金】
月額550,000円〜（基本料金）
※実施人数に応じて変動
【対応期間】
6ヶ月
まずはここから
「機動人材」
Standardプラン
【対応範囲】
Standardプランの全て
フルカスタマイズ
スタンダードプランは網羅
社員全員のカルテ作成
その他オリジナル業務全て
【料金】
要相談
【対応期間】
6ヶ月〜
社員全員を診断 ＆ 分析
「機動プレミアム」
Premiumプラン
FLOW
導入の流れ
STEP
01
無料相談のお申込み
まずはLPから無料相談にお申込みいただきます。
「人材育成の方向性に迷っている」「既存の研修が成果につながっていない」など、漠然としたお悩みでも大丈夫です。初回のご相談では、御社の課題や背景をお伺いしながら、どのような形で「機動」がお役に立てるかを一緒に整理していきます。
STEP
02
課題ヒアリング＆現状分析
人事ご担当者様や経営層の方とじっくりヒアリングを行い、組織の現状や人材課題を多角的に確認します。
単なるアンケートやチェックリストではなく、経営目標・人材戦略・現場の声などを総合的に整理し、御社独自の「現状地図」を描き出すことで、課題の本質を浮き彫りにします。
STEP
03
最適プランのご提案
分析結果をもとに、御社にフィットした「機動」プログラムをご提案します。
集合研修・1on1コーチング・診断ツールなどを組み合わせ、社員一人ひとりの成長と組織全体の変革が両立できる設計をご提示。プランの内容・進め方・期待できる効果を具体的にご説明し、ご不明点や懸念事項にも丁寧にお答えします。
STEP
04
ご契約・導入スタート
ご提案にご納得いただいた後、正式にご契約となります。
導入にあたっては、日程調整や対象者の選定など、準備段階から担当者様をしっかりサポート。導入後は研修・コーチングを順次開始し、社員と組織に「変化の手応え」を実感いただけるよう伴走していきます。
FAQ
よくあるご質問
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FORM